Adicional de Insalubridade: Saiba Agora se Você Tem Direito

Este guia vai mostrar tudo o que você precisa saber sobre o adicional de insalubridade.

A melhor parte?

Todo o conteúdo foi pensado para ajudar os empregados.

Você vai saber se tem direito a receber insalubridade e como fazer isso.

Vem comigo 👇

1 – O Que É o Adicional de Insalubridade

O adicional de insalubridade é um valor pago a quem trabalha em condições que podem fazer mal à saúde.

Ele serve como uma compensação pelos riscos enfrentados no dia a dia.

O ideal seria que as empresas eliminassem essas condições perigosas.

Quando isso não é possível, o adicional é a solução encontrada pela lei.

Se você trabalha em condições insalubres, pode receber esse benefício.

Só que tem um detalhe importante:

Nem tudo que faz mal à saúde é considerado insalubre.

Para que a insalubridade seja reconhecida, a condição deve estar prevista na NR-15.

Quer saber mais? Falo disso no próximo tópico 👇

2 – Quem Tem Direito ao Adicional de Insalubridade?

A NR-15, lista os trabalhos insalubres.

Ela organiza tudo em 14 anexos, cada um sobre um tipo de insalubridade.

Dá uma olhada:

Cada um desses anexos fala de situações que podem prejudicar sua saúde.

Mas tem um ponto importante:

Algumas condições, como ruídos, calor e poeiras minerais, têm limites de tolerância.

Ou seja, só dão direito ao adicional se os níveis de exposição forem altos.

Isso significa que nem sempre eles dão direito à insalubridade.

Por outro lado, situações como contato com umidade ou agentes biológicos não possuem esses limites.

Nesses casos, basta estar exposto para receber o adicional.

No próximo tópico, explico cada tipo de insalubridade com mais detalhes.

2.1. Agentes Físicos

Agentes físicos são qualquer forma de energia capaz de prejudicar sua saúde.

São considerados agentes físicos insalubres:

1. Ruídos contínuo ou intermitente;
2. Ruídos de impacto;
3. Vibração;
4. Pressões anormais;
5. Temperaturas extremas;
6. Radiação.

A seguir, falo sobre cada um deles.

A) Ruídos Contínuos, Intermitentes e de Impacto

Sabe aquele barulho constante e insuportável de máquinas industriais ou ferramentas pesadas?

Pois é, o ruído é um dos agentes insalubres mais comuns.

Segundo o artigo 3º, “b” da Convenção 148 da OIT, ruído é qualquer som que possa causar perda de audição ou outros danos à saúde.

Quem costuma lidar com esse tipo de situação?

• Operários de fábricas;
• Mecânicos em oficinas;
• Serralheiros;
• Trabalhadores da construção civil;
• Qualquer pessoa que opere grandes máquinas.

Esses barulhos podem causar problemas sérios, como perda auditiva, estresse, doenças cardiovasculares e até problemas mentais.

Se isso faz parte do seu dia a dia, você pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Limites para Ruído contínuo ou intermitente

Conforme o Anexo 1 da NR-15, aqui estão os limites:

Isso significa que se você trabalhar com um ruído acima desses limites, tem que receber o adicional de insalubridade.

E o EPI, faz diferença?

Sim! Se a empresa fornecer um protetor auricular que reduza o ruído abaixo dos limites permitidos, você pode perder o direito ao adicional.

Pode ser que o nível de ruído seja de 85dB, mas a empresa fornece um protetor auricular que reduz 14dB.

Nesse caso, você só está exposto a 71dB de ruído e pode não ter direito ao adicional.

Limites para Ruído de impacto

No caso dos ruídos de impacto, o Anexo 2 da NR-15 determina:

• 130dB (linear)
• 120dB (FAST)

Se você trabalhar com um ruído acima desses limites, tem que receber o adicional de insalubridade.

Assim como no ruído contínuo ou intermitente, se a empresa fornece EPI, pode ser que o ruído seja neutralizado. Nesse caso, você pode não receber o adicional.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

A exposição a ruídos pode dar direito ao adicional de insalubridade, conforme Anexo 2 da NR-15.

Para isso, é necessário que os níveis ultrapassem os limites:

• Para ruídos contínuos ou intermitentes: aima de 85 dB, com tempo de exposição permitido variando (ex.: 85 dB por 8 horas, 100 dB por 1 hora).
• Para ruídos de impacto: limite: 130 dB (linear) ou 120 dB (FAST).

Protetores auriculares que reduzem o ruído abaixo dos limites podem afastar o direito ao adicional.

🚨Atenção!

Se você for exposto a níveis acima de 140dB (linear) ou 130dB (FAST), o risco não é só de insalubridade – é de grave e iminente perigo. Nesses casos, a empresa pode até ser interditada.

B) Vibração

Outro agente físico que muitas vezes passa despercebido é a vibração.

Você sabia que ela pode causar sérios danos à saúde?

As vibrações são movimentos oscilatórios e periódicos de um corpo, e podem afetar:

• Mãos e braços (VMB);
• Corpo inteiro (VCI).

Se você usa equipamentos que vibram, como britadeiras ou furadeiras, pode ter direito ao adicional de insalubridade.

A exposição constante a essas vibrações pode provocar problemas como:

• Danos nos nervos;
• Dores nas articulações;
• Problemas de circulação.

Segundo o Anexo 8 da NR-15, é necessário um laudo técnico para avaliar se a exposição ultrapassa os limites de tolerância.

Aqui estão alguns termos importantes que ajudam a entender esses limites:

• ARE: Aceleração Resultante de Exposição;
• AREN: Aceleração Resultante de Exposição Normalizada, ajustada para uma jornada de 8 horas.

Limites estabelecidos pela NR-15

• Para vibrações de mãos e braços (VMB): AREN de até 5 m/s²;
• Para vibrações de corpo inteiro (VCI): AREN de até 1,1 m/s².

Se a vibração ultrapassar esses limites, você pode ter direito ao adicional de insalubridade.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

A exposição constante à vibração pode gerar direito ao adicional de insalubridade, conforme Anexo 8 da NR-14.

Para isso, é necessário observar a intensidade envolvida:

• Vibrações de mãos e braços (VMB): Limite de até 5 m/s² (AREN).
• Vibrações de corpo inteiro (VCI): Limite de até 1,1 m/s² (AREN).

Equipamentos que reduzem a vibração podem afastar o direito ao adicional.

É necessário um laudo técnico para avaliar se a exposição ultrapassa os limites de tolerância.

C) Pressão

Trabalhar em condições de pressão diferente da atmosférica pode trazer sérios riscos à saúde.

Esse agente insalubre é comum em atividades como:

• Mergulho;
• Trabalhos em câmaras hiperbáricas;
• Minas subterrâneas.

A exposição à pressão anormal pode causar:

• Doença descompressiva: conhecida como “mal dos mergulhadores”, acontece por variações rápidas de pressão.
• Barotrauma: lesões nos ouvidos, pulmões ou outros órgãos internos.

Segundo o Anexo 6 da NR-15, qualquer trabalho realizado em ambientes com pressão anormal é considerado insalubre.

E aqui vem uma boa notícia:

Não há limites de tolerância. Ou seja, basta a exposição para que o adicional de insalubridade seja devido.

Se você trabalha em ambientes pressurizados ou despressurizados, pode receber esse benefício.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

Trabalhar em condições de pressão anormal pode dar direito ao adicional de insalubridade, conforme Anexo 6 da NR-15.

• Atividades comuns: Mergulho, câmaras hiperbáricas, minas subterrâneas.
• Regras da NR-15: Não há limites de tolerância – basta a exposição para que o adicional seja devido.

Lembre-se:

A empresa tem a obrigação de fornecer os equipamentos de segurança adequados, como trajes especiais e sistemas de pressurização, para proteger sua saúde.

D) Calor

Segundo o Anexo 3 da NR-15, o calor é avaliado com um índice chamado IBUTG (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo).

🔎 O que é o IBUTG?
O IBUTG é um índice que mede a exposição ao calor, combinando três fatores:

• Temperatura do ar;
• Umidade;
• Radiação térmica (como o calor do sol ou de máquinas).

Ele é calculado por equipamentos específicos, geralmente usados em perícias ou avaliações técnicas.

Os limites variam conforme o esforço feito no trabalho:

💻 Trabalho leve (até 30º C).

Atividades realizadas em ambientes internos, com pouco esforço físico. Exemplos:

• Escritórios;
• Lojas ou recepções;
• Tarefas administrativas em indústrias ou comércios.

🔧 Trabalho moderado (até 26,7º C):
Atividades que exigem movimento constante, mas sem carregar muito peso. Exemplos:

• Operação de máquinas leves em fábricas;
• Trabalhos em linha de montagem;
• Serviços de limpeza ou organização de estoques.

 Trabalho pesado (até 25º C):
Atividades que demandam esforço físico intenso. Exemplos:

• Carregamento de sacos de cimento ou materiais pesados na construção civil;
• Serviços agrícolas como colheita manual;
• Trabalho em fundições ou fornos industriais.

A temperatura no seu ambiente de trabalho ultrapassa esses limites?

É importante saber que, se a empresa adotar medidas para controlar o calor, você pode não ter direito ao adicional.

Aqui estão algumas soluções que a empresa pode implementar:

• Instalar ventiladores ou sistemas de climatização adequados;
• Fornecer intervalos regulares para descanso em locais mais frescos;
• Disponibilizar água fresca constantemente;
• Oferecer equipamentos de proteção, como roupas térmicas.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

Trabalhar em ambientes com calor excessivo pode gerar direito ao adicional de insalubridade, conforme Anexo 3 da NR-154.

Para isso, é necessário observar o esforço físico e a temperatura:

• Trabalho leve: limite de até 30 °C (ex.: escritórios, lojas).
• Trabalho moderado: limite de até 26,7 °C (ex.: operação de máquinas leves).
• Trabalho pesado: limite de até 25 °C (ex.: carregamento de materiais pesados).

Medidas como ventilação, pausas regulares e acesso à água fresca podem afastar o direito ao adicional.

É necessário um laudo técnico que avalie o ambiente e as condições de trabalho.

E) Frio

Trabalhar em ambientes muito frios pode ser tão prejudicial quanto o calor extremo.

Segundo a NR-15 e o artigo 253 da CLT, o frio capaz de gerar insalubridade é o frio artificial, como o das câmaras frigoríficas.

Essas câmaras são comuns em:

• Açougues;
• Supermercados;
• Padarias;
• Indústrias alimentícias.

Elas armazenam alimentos em temperaturas próximas ou abaixo de 0 °C, mas essas condições podem causar sérios problemas de saúde.

O frio artificial deve ser avaliado conforme a zona climática do estado onde você trabalha.

🌡️ Limites de temperatura, conforme as zonas climáticas:

• Norte e Nordeste:

Temperaturas abaixo de 15°C são consideradas insalubres.
Exemplo: se você trabalha em uma câmara frigorífica com 12°C em Recife, essa condição pode ser insalubre.

• Centro-Oeste e Sudeste (parte):

Temperaturas abaixo de 12°C são consideradas insalubres.
Exemplo: em Goiânia ou Belo Horizonte, um ambiente com 11°C pode gerar direito ao adicional.

• Sul e regiões mais frias do Sudeste (SC, RS, PR):

Temperaturas abaixo de 10°C são insalubres.

Exemplo: em Porto Alegre ou Curitiba, ambientes com 9°C sem proteção adequada podem ser considerados insalubres.

Mas cuidado!

Nem só a temperatura importa para receber o adicional de insalubridade.

É preciso observar se a exposição é frequente e se a empresa fornece EPI adequado.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

Câmaras frigoríficas operam próximas de 0ºC, quase sempre gerando condições insalubres, conforme Anexo 9 da NR-15.

Você não terá direito ao adicional em duas situações:

1. Quando a empresa oferece proteção eficiente (jaquetas térmicas, luvas, etc.);
2. Quando a exposição ao frio é eventual e não contínua.

Para garantir seu direito, é necessário um laudo técnico que comprove a insalubridade. Procure um advogado especialista ou o sindicato para pedir ajuda.

F) Poeiras minerais

Trabalhar em ambientes com poeiras minerais pode ser muito perigoso para a saúde. Essas poeiras vêm de materiais como:

• Sílica;
• Carvão;
• Amianto;
• Granito;
• Cimento.

Se você trabalha quebrando, cortando ou lixando materiais duros, pode estar exposto a essas poeiras.

Exemplos de profissões que costumam trabalhar nessas condições são mineradores, trabalhadores da construção civil e funcionários de fábricas de cimento, cerâmica ou mármore.

Segundo o Anexo 12 da NR-15, essas poeiras são consideradas insalubres quando ultrapassam os limites de tolerância.

Os principais limites são:

• Sílica cristalina: limite de 0,1 mg/m³.
• Carvão mineral: limite de 2 mg/m³.
• Poeira de cimento: limite de 5 mg/m³.
• Granito ou mármore: consideradas insalubres quando geram alta concentração de partículas no ar.

Como essas poeiras são muito finas, mesmo com EPIs a insalubridade pode ser confirmada.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

A exposição a poeiras minerais pode dar direito ao adicional de insalubridade, conforme Anexo 12 da NR-15.

Para isso, os limites de tolerância precisam ser ultrapassados:

• Sílica cristalina: limite de 0,1 mg/m³.
• Carvão mineral: limite de 2 mg/m³.
• Poeira de cimento: limite de 5 mg/m³.

EPIs adequados podem reduzir o risco, mas é preciso garantir que eles funcionem corretamente.

Um laudo técnico é essencial para comprovar a insalubridade e o direito ao adicional.

G) Radiações

As radiações podem ser extremamente prejudiciais à saúde, dependendo do tipo e do nível de exposição.

Por isso, elas são classificadas em dois grupos:

• Radiações ionizantes;
• Radiações não ionizantes.

Cada uma delas tem riscos específicos e está regulamentada de forma distinta pela NR-15.

Radiações Ionizantes

As radiações ionizantes têm energia suficiente para alterar a estrutura das células do corpo humano.

Essa alteração pode causar problemas sérios, como queimaduras, doenças genéticas e até câncer.

Exemplos de fontes de radiação ionizante:

• Máquinas de raio-X;
• Equipamentos de radioterapia;
• Trabalhos com materiais radioativos, como urânio e cobalto.

Segundo a NR-15, qualquer trabalho que exponha o trabalhador a radiações ionizantes é considerado insalubre.

O adicional devido nesse caso é de 40% do salário mínimo.

Mesmo com o uso de EPIs, como aventais de chumbo e dosímetros, a insalubridade pode ser confirmada se a proteção não for suficiente para neutralizar os riscos.

Radiações Não Ionizantes

As radiações não ionizantes têm menor energia, mas ainda assim podem causar danos à saúde.

A exposição prolongada pode provocar queimaduras, catarata e outros problemas.

Exemplos de fontes de radiação não ionizante:

• Soldagem a arco;
• Fornos de micro-ondas industriais;
• Equipamentos de ressonância magnética;
• Antenas de transmissão de rádio e televisão.

Nesses casos, a insalubridade é caracterizada pelo contato frequente com a fonte de radiação e a insuficiência de medidas protetivas.

O adicional devido é de 20% do salário mínimo.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

A exposição a radiações pode dar direito ao adicional de insalubridade, conforme a NR-15, Anexos 5 e 7:

No caso das Radiações ionizantes, você terá direito a 40% de adicional. Enquanto nas Radiações não ionizantes receberá 20%.

O adicional é devido mesmo com EPIs, se a proteção não for suficiente.

2.2. Umidade

A umidade é considerada insalubre quando ocorre de forma constante e intensa, especialmente em ambientes fechados ou sem ventilação adequada.

Exemplos de profissões expostas à umidade:

• Lavanderias industriais;
• Trabalhadores de lavas-jato;
• Funcionários de estações de tratamento de esgoto;
• Pescadores ou profissionais que atuam em embarcações.

Para o Anexo 10 da NR-15, a exposição à umidade é considerada insalubre quando ocorre de forma constante e inevitável.

Não há limites de tolerância estabelecidos.

Isso significa que, se o trabalho expõe você à umidade, o adicional de insalubridade é devido.

O fornecimento de EPIs adequados, como botas, luvas impermeáveis e roupas de proteção pode afastar a caracterização da insalubridade.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

A exposição constante à umidade pode gerar direito ao adicional de insalubridade, conforme o Anexo 10 da NR-15.

Não há limites de tolerância: Basta que a exposição seja regular e inevitável.

EPIs adequados, como roupas impermeáveis e botas, podem afastar o direito ao adicional.

2.3. Agentes químicos

Agentes químicos são substâncias que podem prejudicar sua saúde no trabalho.

Você pode ser exposto a eles de várias formas inalando, entrando em contato com a pele ou manuseando diretamente.

Existem vários produtos químicos que podem dar direito à insalubridade.

Veja alguns exemplos:

• Produtos de limpeza industrial: como cloro e amoníaco;
• Solventes e hidrocarbonetos: como benzeno, tolueno, xileno e gasolina;
• Pesticidas e herbicidas: usados em plantações e controle de pragas;
• Fumos metálicos: liberados em processos de soldagem ou fundição;
• Gases tóxicos: como monóxido de carbono, dióxido de enxofre e ozônio.

Se você trabalha com essas substâncias, a FISPQ (Ficha de Informação de Segurança de Produtos Químicos) é um documento essencial.

Segundo a NR-26, a FISPQ é obrigatória para qualquer produto químico utilizado no trabalho. Ela traz informações importantes sobre:

• Os riscos do produto químico: como toxicidade e inflamabilidade;
• Medidas de proteção: incluindo EPIs necessários, como luvas ou máscaras;
• Ações em emergências: como vazamentos, contato com a pele ou inalação.

⚠️ Dica: Sempre peça a FISPQ dos produtos que você utiliza. Ela ajuda a identificar os riscos e a entender se o adicional de insalubridade pode ser devido

A insalubridade por agentes químicos é avaliada de duas formas, pelo critério quantitativo e qualitativo.

Critério Quantitativo (Anexo 11)

Aqui, é necessário medir a concentração do agente químico no ambiente.

O adicional de insalubridade é devido se o limite de tolerância for ultrapassado.

Exemplos de limites de tolerância:

• Benzeno: até 2,5 ppm por 8 horas.
• Chumbo: até 0,05 mg/m³.
• Sílica livre: até 0,1 mg/m³.
• Tolueno: até 78 ppm por 8 horas.
• Xileno: até 78 ppm por 8 horas.

Esses limites são avaliados em condições normais de trabalho e levam em conta o tempo de exposição.

Critério Qualitativo (Anexos 13 e 13-A)

Em alguns casos, não é necessário medir a concentração.

O simples contato com o agente químico já caracteriza a insalubridade.

Isso ocorre quando o produto é extremamente perigoso ou quando não há um nível seguro de exposição.

Exemplos:

• Manuseio de pesticidas ou herbicidas;
• Contato com hidrocarbonetos aromáticos, como gasolina ou óleos solventes;
• Exposição a fumos metálicos em soldagem ou fundição.

Mesmo com o uso de EPIs, como máscaras e luvas, o adicional pode ser devido se o equipamento não for adequado ou eficaz para o agente químico em questão.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

Agentes químicos podem dar direito ao adicional de insalubridade conforme a NR-15 (Anexos 11, 13 e 13-A):

• Critério Quantitativo: Quando a concentração ultrapassa os limites.
• Critério Qualitativo: O simples contato com agentes perigosos já caracteriza insalubridade.

Exemplos de agentes:

• Hidrocarbonetos (benzeno, tolueno, xileno);
• Pesticidas;
• Fumos metálicos;
• Gases tóxicos.

Ter a FISPQ é essencial para comprovar a insalubridade, que deverá ser avaliada por um Engenheiro de Segurança do Trabalho.

2.4. Agentes biológicos

Agentes biológicos são microorganismos ou substâncias derivadas deles que podem causar doenças.

Você pode estar exposto a esses agentes se trabalha em locais que manipulam materiais biológicos ou favorecem a proliferação desses organismos.

Aqui estão alguns exemplos de profissões que lidam com esses agentes:

• Profissionais de saúde: médicos, enfermeiros, técnicos de laboratório e dentistas, que manipulam sangue, secreções e outros materiais biológicos;
• Trabalhadores de esgoto: em contato com microorganismos em estações de tratamento;
• Funcionários de frigoríficos e abatedouros: manipulando restos orgânicos;
• Coveiros e trabalhadores de funerárias: que lidam com corpos ou restos humanos;
• Garis e trabalhadores de coleta de lixo: que lidam com resíduos orgânicos e contaminados;
• Auxiliares de serviços gerais e camareiras de motel: em contato com material biológico e resíduos potencialmente contaminados.

Se você atua em uma dessas áreas, pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Segundo o Anexo 14 da NR-15, a insalubridade por agentes biológicos é avaliada pelo critério qualitativo. Isso significa:

• Não há limites de tolerância estabelecidos.
• O simples contato com o agente biológico pode caracterizar a insalubridade.

Por isso, dificilmente a empresa vai conseguir afastar a insalubridade simplesmente fornecendo EPI.

Por exemplo, no caso dos garis: mesmo com luvas, o adicional de insalubridade é devido, já que o contato com resíduos contaminados é inevitável.

O contato frequente e inevitável com agentes biológicos é o que caracteriza a insalubridade.

✍️ Resumindo para quem tem pressa:

A exposição a agentes biológicos pode gerar direito ao adicional de insalubridade, conforme o Anexo 14 da NR-15.

Não há limites de tolerância. O contato com microorganismos já caracteriza insalubridade.

Roupas de proteção, luvas e máscaras podem minimizar os riscos, mas o adicional pode ser devido se o contato for frequente e inevitável.

3 – Qual o Valor do Adicional de Insalubridade?

O Adicional de insalubridade pode ser pago em 3 níveis diferentes:

1. Mínimo – 10% do salário-mínimo;
2. Médio – 20% do salário-mínimo;
3. Máximo – 40% do salário-mínimo.

O cálculo é sempre feito sobre o salário mínimo.

Não importa quanto você ganhe, o valor do adicional será proporcional ao salário mínimo vigente.

Então, se o ambiente de trabalho é considerado de insalubridade mínima, o adicional será de 10%.

Se o risco é mais elevado, como em situações de contato frequente com agentes químicos ou biológicos, ele pode ser de 20% ou até 40%.

Veja a tabela abaixo com um resumo dos valores, de acordo com o agente insalubre:

Fonte: O quadro acima foi extraído da fl. 364 do livro da professora Mara Queiroga Camisassa (Segurança e saúde no trabalho: NRS 1 a 38 comentadas e descomplicadas / Mara Queiroga Camisassa. – 9. ed. – [5. reimp.] – Rio de Janeiro: Método, 2024.).

Quanto maior o risco, maior será a compensação garantida pela lei.

Os percentuais mudam porque nem todas as condições insalubres têm o mesmo nível de risco.

Então, o adicional é pensado para compensar mais quem trabalha em ambientes com exposição maior e mais perigosa.

Em outras palavras, quanto maior o risco, maior é a compensação garantida pela lei.

4 – Como receber o adicional de insalubridade

Se você lida com algum desses agentes que falei nos tópicos anteriores, pode receber o adicional de insalubridade.

Na verdade, a empresa já deveria estar pagando…

Ela deveria ter feito uma análise do ambiente de trabalho para avaliar se ele é insalubre ou não.

Qual o problema nessa conversa?

Muitas empresas, infelizmente, dão aquela maquiada na análise.

E com isso, elas acabam não pagando o adicional, mesmo quando o funcionário tem direito.

Isso pode acontecer tanto por subestimar a exposição ou alegar que o EPI é suficiente quando não é.

E aí, como fica o trabalhador nessa situação?

Se você tem certeza de que está exposto a agentes insalubres e a empresa não está pagando o adicional, você pode buscar os seus direitos.

Para isso, recomendo seguir estes passos:

• 1º Passo: Saber se Você Tem Direito a Receber Insalubridade
• 2º Passo: Reunir Provas para Cobrar a Insalubridade
• 3º Passo: (Se ainda estiver trabalhando) Conversar com a Empresa
• 4º Passo: Entrar em contato com um Advogado ou com o Sindicato
• 5º Passo: Colocar a Empresa na Justiça

No processo por Insalubridade, o Juiz vai chamar um engenheiro da confiança dele para ajudar.

Esse engenheiro vai verificar se o seu trabalho é insalubre ou não.

Se o laudo do engenheiro confirmar a insalubridade, a empresa terá que pagar o valor do adicional. Inclusive, terá que pagar os retroativos dos últimos 5 anos.

Para facilitar que o engenheiro faça esse reconhecimento, é importante guardar provas das suas condições de trabalho.

5 – Conclusão

Aqui eu te entreguei um GUIA COMPLETO sobre o Adicional de insalubridade.

Você viu o que é esse adicional e quando tem direito.

Além disso, entendeu o valor dele e como receber (caso a empresa não esteja pagando).

Para se aprofundar, eu recomendo que a seguir você leia este conteúdo, em que mostro com detalhes como receber o adicional de insalubridade:

📌 Como Receber Insalubridade Atrasada

Qualquer dúvida, é só falar comigo pelo WhatsApp!

Abraço!